亚博竞彩app

衢江区人力资源和社会保障局信息公开制度


发布时间: 2018- 06- 16 14: 26 浏览次数: 信息来源:衢江区政府
分享到:

        为认真贯彻执行人力资源和社会保障工作方针,进一步规范行政行为,促进机关勤政廉政建设,形成有效监督制约机制,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关规定,特制定以下信息公开制度。

一、信息公开的原则

按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的基本原则,根据法律法规和有关制度的规定,采用方便、快捷的方式,对应公开的各类行政管理和公共服务事项,面向社会、机关部门和单位内部及时予以公开。

二、信息公开的主要内容和实施范围

(一)应向社会公开的事项

1、人力资源和社会保障局的工作职责;

2、人力资源和社会保障工作的有关方针、政策、法律、法规;

3、人力资源和社会保障工作的办事流程和服务标准;

4、其他应向社会公开的事项。

(二)应向全区各单位公开的事项

1、干部的录用,调配、军转干部安置、专业技术人员职务评聘。

2、机关、事业单位增人、增资和工资福利的计划;

3、非领导职务晋升的资格条件、程序和职数限额、管理程序及其审核备案结果。

4、其它应向全县各单位公开的事项。

(三)应向机关内部公开的事项

1、机关内部拟选配人员的空缺职位、任职条件、任用程序,机关及所属事业单位拟聘用人员的岗位、条件、程序和结果;

2、工作人员年度考核的办法、程序和结果;

3、有关经费的管理、使用情况;

4、其它应向机关内部公开的事项。

(四)依申请公开的事项

公民、法人和其他组织(以下简称申请人)根据自身需求申请公开未向社会公众公开的事项,在不涉及国家秘密和工作秘密,不影响社会稳定,不侵犯他人隐私的前提下,按照规定程序向申请人公开,对不能公开或者暂时不宜公开的事项,应当向申请人说明理由。

(五)不予公开的事项

1、确定为国家秘密或涉及国家安全的信息;

2、依法受保护的俱隐私、商业秘密等;

3、法律、法规禁止公开的其它事项。

三、信息公开的形式

(一)通过公示牌,向社会公开人力资源和社会保障工作的职责权限、审批项目、收费标准等需要向社会公开的内容。

(二)以公示栏的形式,将各科室的业务范围、工作程序、服务标准在科室醒目位置公告。

(三)需要公众知道的事项,可采用召开会议,散发文件、发布公告和开展社会咨询等形式向社会公开。

(四)对于重大事项,必要时在征得县委、县政府同意后,可根据有关要求和程序,通过专题新闻发布会的形式向社会公开。

四、信息公开责任追究办法

(一)信息公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、处一与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。

(二)在信息公开工作中,有下列情形之一的,视情节轻重,对责任人进行责任追究。

1、不按规定进行信息公开,造成严重后果的;

2、公开内容不真实、弄虚作假,并造成严重影响的;

3、对投诉人打击报复的;

4、违反法律法规,泄露国家秘密、工作秘密以及依法受到保护的个人隐私,造成严重影响的;

5、信息公开中的其他违纪行为。

(三)处理办法

1、情节轻千周、影响较小,对责任人给予告诫或批评教育,并限期改正;

2、影响正常工作或造成一定后果的,对责任人提出批评、责令作出书面检查或通报批评。

        3、情节严重、影响较大,对责任人(科室)予以通报批评,责令限期整改,取消年度评优、评奖资格;构成违纪的,按规定给予责任人相应的党纪政纪处分

 

打印本页关闭窗口

Produced By app网络 app版通发布系统
现金网官网网址竞技宝手机网页版亚博竞彩appuedbet赫塔菲体育娱乐
网站地图